Responsable des Ventes Territoriales
Venez travailler pour le plus grand concessionnaire d'équipement en Amérique du Nord! Vous êtes un travailleur acharné qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui cherche à faire passer sa carrière au niveau supérieur ? Si c'est le cas, rejoignez notre équipe primée !
Nous fournissons à nos employés les outils et les ressources suivants pour réussir :
- Assurance invalidité de longue durée
- Programme d'aide aux employés
- Soins de santé complémentaires
- Assurance vie
- Congé payé
- Plan de pension de l'entreprise
- Tenue décontractée
- Soins dentaires et de la vue
- Plan d'achat d'actions pour les salariés
- Horaire de travail du lundi au vendredi
Alta Équipements de Manutention est à la recherche d'un(e) Responsable des Ventes Territoriales à temps plein. Le/la responsable des ventes territoriales a un rôle crucial à jouer dans la croissance des ventes et l'expansion de la présence de l'entreprise sur le marché dans le territoire qui lui est assigné. Les principales responsabilités du poste sont, entre autres, les suivantes:
Principales Responsabilités
Développement de la stratégie de vente
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de vente pour votre territoire afin d'atteindre les objectifs de vente de l'entreprise. Cela implique d'analyser les tendances du marché, d'identifier les clients potentiels et de fixer des objectifs de vente.
Gestion du territoire
Gérer tous les aspects du territoire qui vous est attribué, y compris l'identification des comptes clés, la prospection de nouvelles opportunités commerciales et le maintien des relations avec les clients existants.
Gestion des relations avec les clients
Établir et maintenir des relations solides avec les clients en fournissant un excellent service à la clientèle, en comprenant leurs besoins et en proposant des solutions qui répondent à leurs exigences.
Prévisions des ventes et rapports
Prévoir les volumes de ventes et suivre les performances des ventes sur votre territoire. Fournir des rapports réguliers à la direction sur les activités de vente, les tendances du marché et les activités des concurrents.
Collaboration avec les équipes
Collaborer avec des équipes internes telles que le marketing, le développement de produits et le service clientèle afin d'assurer une approche coordonnée des ventes et de l'assistance à la clientèle sur votre territoire.
Formation et développement personnel
L'amélioration personnelle et la formation continue sont cruciales pour les ventes sur votre territoire, car elles permettent d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour vendre efficacement les produits ou les services de l'entreprise.
Connaissance du marché
Surveiller les activités des concurrents et les tendances du marché sur votre territoire afin d'identifier les opportunités et les menaces. Utiliser ces informations pour ajuster les stratégies et tactiques de vente si nécessaire.
Déplacements
Se déplacer sur son territoire pour rencontrer des clients, assister à des salons professionnels et participer à des événements sectoriels, selon les besoins.
Amélioration continue
Rechercher en permanence des moyens d'améliorer les performances et l'efficacité des ventes sur votre territoire. Cela peut impliquer de mettre en œuvre de nouveaux outils ou techniques de vente, de fournir un retour d'information à la direction sur les offres de produits ou de services et de participer à des activités de développement professionnel.
Qualifications
- Au moins cinq ans d'expérience dans une fonction similaire de vente d'équipements, en contact avec des décideurs de haut niveau sur le marché.
- Expérience vérifiable dans la réalisation d'objectifs de chiffre d'affaires
- Expérience de la gestion d'un grand nombre de comptes
- Un gestionnaire de comptes motivé et travailleur qui apporte une attitude positive sur le lieu de travail et qui place les clients au premier plan.
- Expérience de la Suite Microsoft Office
- Formation universitaire ou collégiale de préférence
- Une formation en vente et en gestion de comptes est un atout
La Culture est la tâche n° 1.
Le groupe d'équipement Altaest fière des 3 P de l'entreprise : Les personnes, les processus et les produits. En investissant dans les meilleures personnes et en créant une approche "une seule équipe", le groupe d'équipement Alta gagne des clients pour la vie.
Si vous avez la passion de l'excellence et êtes prêt à faire la différence au sein de notre organisation, nous sommes prêts pour vous. Qu'il s'agisse de vendre le meilleur fer à béton du monde, de retrousser vos manches et d'assurer le service après-vente de nos marques de produits de construction et de manutention leaders du secteur ou de faire la différence en coulisses, nous pouvons utiliser vos compétences.
Chez le groupe d'équipement Alta, nous croyons aurespect mutuel et nous nous engageons en faveur de la diversité, tout en incitant nos employés à atteindre leur potentiel maximal. Élu "Top Work Place USA", nos employés à travers l'Amérique du Nord s'engagent à atteindre l'excellence. C'est la façon de faire d'Alta.
Alors, entamons la conversation. Cliquez sur le lien pour poser votrecandidature et commencer le voyage de votre vie.
Ce que nous recherchons :
Chez le groupe d'équipement Alta, nous recherchons des candidats qui s'intègrent culturellement à notre organisation et qui comprennent que chaque tâche et chaque emploi contribuent à créer des clients pour la vie. En outre, ils doivent adopter une attitude positive, faire preuve de respect mutuel et fournir un niveau d'énergie élevé et constant qui témoigne d'une passion pour l'excellence. En outre, nous recherchons un ensemble de compétences qui présente une aptitude élevée pour le poste et qui se concentre continuellement sur l'investissement dans sa profession par le biais d'une formation et d'un apprentissage supplémentaires.
Autres opportunités à Alta :
Veuillez consulter notre page carrières à l'adresse https://altg.com/career/ pour prendre connaissance d'autres postes susceptibles de vous intéresser !
Le groupe d'équipement Altaest un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Cela signifie que nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, la religion, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, la taille, le poids, l'état civil, la situation familiale, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire, le statut d'ancien combattant, le casier judiciaire ou l'appartenance à toute autre catégorie protégée par la législation en vigueur. Si vous pensez que la société a violé sa politique d'égalité des chances en matière d'emploi de quelque manière que ce soit, veuillez contacter immédiatement careers@altg.com.
Autres détails
- Type de paie Salaire
- Montréal, QC, Canada