Technicien Junior de chariots élévateurs

Notre groupe d'équipement industriel est actuellement à la recherche d'un Technicien Junior de chariots élévateurs à temps plein pour notre succursale de Dorval, au Québec. Ce poste est un premier quart de travail, du lundi au vendredi, et est rémunéré à l'heure (pas de taux fixe !). Les principales responsabilités du poste consistent, sans s'y limiter, à
 

Responsabilités :

• Effectuer l'entretien préventif des chariots élévateurs et autres équipements de manutention des clients.
• Diagnostiquer et réparer toutes les formes d'équipement du client
• Effectuer chaque travail de réparation de manière rapide, efficace et professionnelle
• Fournir un service à la clientèle exceptionnel
• Travailler et gérer la charge de travail de manière autonome
• Remplir et soumettre correctement tous les documents requis
• Incorporer les principes directeurs d'Alta dans les activités quotidiennes.
• Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées
• Assurer une présence constante, régulière et fiable, notamment en étant prêt à travailler à l'heure prévue.

Nous encourageons nos techniciens à participer à notre programme de formation interne rémunéré, ce qui leur permet d'acquérir des compétences supplémentaires en matière de diagnostic et de dépannage et de faire progresser leur carrière en tant que technicien. Les uniformes de l'entreprise sont également fournis !
 
Qualifications :

• Fraîchement diplômé d'une école en mécanique ou jusqu'à deux ans d'expérience dans la réparation de véhicules automobiles ou de chariots élévateurs (facultatif).
• Solides connaissances pratiques des unités électriques, à gaz et au propane
• Excellente aptitude à la mécanique
• Posséder ses propres outils
• Avoir un dossier de conduite impeccable et un permis de conduire valide pour conduire le véhicule de l'entreprise.
• Programmes informatiques - logiciel de formation TKC d'Hyster et système de gestion des contacts Yale/Hyster
• Compétences linguistiques - Intermédiaires : Capacité à lire et à interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d'utilisation et d'entretien et les manuels de procédure. Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance de routine. Capacité à s'exprimer efficacement devant des groupes de clients ou d'employés de l'organisation.
• Compétences mathématiques - de base : capacité à additionner et à soustraire.
• Capacité de raisonnement - Intermédiaire : Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions fournies par écrit, oralement ou sous forme de diagramme. Capacité à traiter des problèmes impliquant plusieurs variables concrètes dans des situations standardisées.

Exigences physiques/environnement de travail :

• Fonctions physiques/sensorielles : Le candidat doit régulièrement se tenir debout, marcher, se servir de ses mains et les atteindre ; il doit fréquemment parler/entendre ; il doit occasionnellement s'asseoir, grimper ou se tenir en équilibre, se baisser, s'agenouiller, s'accroupir ou marcher à quatre pattes.
• Vision : Aucune exigence particulière en matière de vision.
• Fonctions de levage et/ou de déplacement : Régulièrement, soulever jusqu'à 10 livres ; fréquemment, soulever de 11 à 25 livres ; occasionnellement, soulever de 26 à 100 livres et plus.
• Environnement de travail : Travailler régulièrement à proximité de pièces mécaniques en mouvement ; être fréquemment exposé à des fumées ou à des particules en suspension dans l'air, à des conditions météorologiques extérieures ; travailler occasionnellement dans des conditions humides ou mouillées (en dehors des conditions météorologiques), dans des conditions de froid et de chaleur extrêmes (en dehors des conditions météorologiques), être exposé au risque de choc électrique, aux vibrations.